<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.7.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Трудовое право и законодательство</title>
	<link>http://www.salo-law.com</link>
	<description>Аспекты и комментарии</description>
	<lastBuildDate>Sat, 02 Aug 2008 07:24:19 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Учебный отпуск</title>
		<description><![CDATA[Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. ст. 173 - 177) Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ &#8220;О высшем и послевузовском профессиональном образовании&#8221;. Такие [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/uchebnyj-otpusk/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Дополнительный отпуск</title>
		<description><![CDATA[Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. - 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/dopolnitelnyj-otpusk/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
