<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.6.3" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Трудовое право и законодательство</title>
	<link>http://www.salo-law.com</link>
	<description>Аспекты и комментарии</description>
	<lastBuildDate>Sat, 02 Aug 2008 07:24:19 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Учебный отпуск</title>
		<description><![CDATA[Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. ст. 173 - 177) Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". Такие [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/uchebnyj-otpusk/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Дополнительный отпуск</title>
		<description><![CDATA[Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. - 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/dopolnitelnyj-otpusk/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Очередной ежегодный отпуск</title>
		<description><![CDATA[В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Право на отпуск имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/ocherednoj-ezhegodnyj-otpusk/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Ежедневный и еженедельный отдых</title>
		<description><![CDATA[Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т.д. в Кодексе отсутствуют. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени. По сложившейся [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/ezhednevnyj-i-ezhenedelnyj-otdyx/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Прекращение трудового договора</title>
		<description><![CDATA[Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон - работника или работодателя. Кроме того, увольнение возможно и при отсутствии волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. В этой статье предусмотрены основания увольнения как по инициативе работника (ст. 80), так и [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/prekrashhenie-trudovogo-dogovora/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Трудовой договор с руководителем организации</title>
		<description><![CDATA[]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/trudovoj-dogovor-s-rukovoditelem-organizacii/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Перерывы в течение рабочего дня</title>
		<description><![CDATA[В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, которые не включаются в рабочее время.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/pereryvy-v-techenie-rabochego-dnya/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Право на отдых</title>
		<description><![CDATA[Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/pravo-na-otdyx/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Работа сверх установленной продолжительности</title>
		<description><![CDATA[]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/rabota-sverx-ustanovlennoj-prodolzhitelnosti/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником</title>
		<description><![CDATA[Особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя - физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. [...]]]></description>
		<link>http://www.salo-law.com/trudovoj-dogovor-individualnogo-predprinimatelya-s-rabotnikom/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
